VW zwolni 4000 pracowników w sześciu niemieckich fabrykach w ramach planu wcześniejszych emerytur.

Dodajmy, że niemieckie zakłady VW obecnie zatrudniają około 120 000 osób. Ponadto niemiecki producent zawarł porozumienie z radą zakładową, aby zaoferować pracownikom urodzonym w latach 1961–1964 plan częściowych emerytur. Pełne wcześniejsze przejście na emeryturę przysługuje osobom urodzonym w latach 1956–1964.

Pakiety emerytalne są opisane przez producenta jako atrakcyjne i zostaną połączone z redukcją około 3000 do 4000 stanowisk pracy do 2023 r.

W tej chwili VW zatrudnia około 11 500 osób urodzonych w latach 1956 i 1960. Producent samochodów spodziewa się, że nawet 900 osób zgłosi się do programu wcześniejszych emerytur.

„Dla naszych starszych kolegów częściowa emerytura to dobra okazja, aby nieco wcześniej przejść na zasłużoną emeryturę. To samo dotyczy innych programów skierowanych do starszych osób.”- powiedział Bernd Osterloh, Przewodniczący Rady Zakładowej.

„Z tych wszystkich środków jasno wynika również, że rada zakładowa dokłada wszelkich starań, aby odejścia nie miały wpływu na pozostałych pracowników. VW trzyma się swojego wypróbowanego i sprawdzonego podejścia: w razie potrzeby będziemy zatrudniać nowych pracowników i nie nastąpi intensyfikacja pracy. Co więcej, będziemy nadal rozwijać naszą działalność w najnowocześniejszych dziedzinach, wzmocnionych przez naszą wewnętrzną transformację ”.

Chociaż VW nie podzał kosztów swojego najnowszego planu wcześniejszych emerytur, to wewnętrzne źródła podały Reuterowi, że szacunki mówią o blisko 500 mln euro (596 mln dol.) Jak zapowiedziano jednocześnie, zostanie podniesiony budżet na szkolenia do 200 mln euro (238 mln dol.), co oznacza wzrost o 40 mln i przedłużenie zawieszenia zatrudnienia do końca 2021 r. Grupa VW ma zatrudnić tylko na obszary związane z pojazdami elektrycznymi, rozwojem ogniw akumulatorowych i cyfryzacji.

„Zasady przewodnie przyjęte w Pakcie Przyszłości i mapie drogowej transformacji cyfrowej pozostają wiążące” - powiedział Gunnar Kilian, dyrektor ds. Zasobów ludzkich w Volkswagen AG. „Oznacza to, że wzmacniamy wewnętrzną transformację naszej siły roboczej i tworzymy miejsca pracy w przyszłościowych obszarach - poprzez szkolenia i ukierunkowaną rekrutację zewnętrzną. W tym celu zwiększamy również nasz budżet szkoleniowy o 40 mln euro do łącznie 200 mln euro”./ns/